新華社北京10月14日電  題：護航高校畢業(yè)生求職路 國資央企打出“組合拳”

　　啟動夏季招聘、線上線下結(jié)合、挖掘崗位潛力……今年以來國資央企多措并舉促進高校畢業(yè)生就業(yè)，招錄2022屆高校畢業(yè)生工作取得顯著成效。截至8月31日，全國國有企業(yè)年度招錄高校畢業(yè)生超過76萬人，同比增長23.4%。

　　“從收到面試通知到拿到錄用通知，只用了3天時間。”上海海事大學碩士研究生李佩儒通過“國聘行動”平臺，在今年中央企業(yè)開展的夏季招聘中找到了心儀的職位。

　　6月16日，國務院國資委黨委以視頻形式召開促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作專題部署會，要求國資央企在去年秋招、今年春招已經(jīng)完成的基礎上，深挖崗位潛力，增開一輪夏季招聘。各中央企業(yè)和地方國資委迅速響應，紛紛在全系統(tǒng)動員部署。

　　云端宣講、線上測評、視頻面試、網(wǎng)上簽約……疫情之下，中央企業(yè)在夏季招聘中線上線下齊發(fā)力，除國務院國資委和各央企的官網(wǎng)外，多渠道投放招聘信息，靈活調(diào)整招聘形式，為求職者創(chuàng)造更為便利的條件。

　　企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是穩(wěn)就業(yè)擴就業(yè)的前提。今年以來，很多中央企業(yè)把當前用人所需與超前儲備結(jié)合起來，努力實現(xiàn)提質(zhì)增效與促進就業(yè)并舉。

　　圍繞5G、算力網(wǎng)絡、智慧中臺等重點業(yè)務，中國移動集團大力引進優(yōu)秀畢業(yè)生人才，儲備科技人才“后備軍”；中國船舶集團提前梳理空缺崗位，科學制定招聘計劃，建立戰(zhàn)略人才儲備機制，打造船舶行業(yè)人才“蓄水池”。

　　筑巢引鳳，既要引得來，更要用得好。據(jù)了解，中核集團為優(yōu)秀畢業(yè)生配備了首席專家作為導師，中國航發(fā)幫助碩博士制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力優(yōu)秀人才早日登上大平臺、介入大項目、實現(xiàn)大發(fā)展。

　　助力實現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)

　　同一場直播活動中，中國能源建設集團有限公司人力資源部副總經(jīng)理武璇向廣大高校畢業(yè)生伸出了“橄欖枝”。“中國能建全系統(tǒng)7000多個職位虛位以待，期待廣大優(yōu)秀畢業(yè)生加入我們，一起投身我國能源電力建設事業(yè)。”武璇說。

　　攬才沒有“休止符”。目前，中國寶武、中國物流、國家能源集團等中央企業(yè)已經(jīng)全面啟動2023年校園招聘。

　　國務院國資委有關負責人表示，下一步將繼續(xù)指導推動國資央企以市場化手段招錄高校畢業(yè)生，通過擴大有效投資、超前儲備人才、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈帶動作用等務實舉措，助力高校畢業(yè)生實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。